الأسهم خيارات حقوق

الصفحة الرئيسية المقالات. خيارات الأسهم الأسهم ورقة الحقائق. من الناحية التقليدية، وقد استخدمت خطط خيار الأسهم كوسيلة للشركات لمكافأة الإدارة العليا والموظفين الرئيسيين وربط مصالحهم مع تلك الشركة والمساهمين الآخرين المزيد والمزيد من الشركات، ومع ذلك، تنظر الآن جميع موظفيها كمفتاح منذ أواخر 1980s، زاد عدد الأشخاص الذين يحملون خيارات الأسهم حوالي تسعة أضعاف في حين أن الخيارات هي الشكل الأبرز للتعويض عن حقوق الملكية الفردية، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، وحقوق زيادة الأسهم نمت في شعبية وهي جديرة بالاهتمام أيضا. وتظل الخيارات القائمة على أساس القاعدة هي القاعدة في شركات التكنولوجيا المتقدمة، وأصبحت تستخدم على نطاق أوسع في صناعات أخرى، كما أن الشركات الأكبر حجما والمتداولة في البورصة مثل ستاربكس و سوثويست إيرلينس و سيسكو توفر الآن خيارات الأسهم لمعظم أو جميع موظفيها العديد من الشركات غير التكنولوجيا العالية، والشركات التي عقدت عن كثب والانضمام إلى صفوف كذلك. في عام 2014، يقدر المسح الاجتماعي العام أن 7 موظفین یحتفظون بخیارات الأسھم، بالإضافة إلی ربما عدة مئات من آلاف الموظفین الذین لدیھم أشکال أخرى من حقوق المساھمین الفردیة وھو أقل من ذروتھ في عام 2001، ومع ذلك، عندما کان العدد حوالي 30 أعلی جاء الانخفاض بشکل کبیر نتیجة للتغیرات في القواعد المحاسبیة وزيادة ضغط المساهمين للحد من التخفيف من جوائز الأسهم في الشركات العامة. ما هو الخيار الخيار الأسهم الخيار. A يعطي الموظف الحق في شراء عدد معين من الأسهم في الشركة بسعر ثابت لعدد معين من السنوات السعر حيث يتم توفير الخيار يسمى سعر المنحة وعادة ما يكون سعر السوق في الوقت الذي يتم منح الخيارات الموظفين الذين منحوا خيارات الأسهم نأمل أن سعر السهم سوف ترتفع وأنها سوف تكون قادرة على النقد من خلال ممارسة شراء الأسهم بسعر المنحة الأدنى ومن ثم بيع الأسهم بسعر السوق الحالي هناك نوعان رئيسيان من برامج خيارات الأسهم، ولكل منها قواعد فريدة وعواقب ضريبية وخيارات الأسهم غير مؤهلة وخيارات الأسهم حافز يمكن لخيارات خيار الحوافز ISOs. Stock أن تكون وسيلة مرنة للشركات لتبادل الملكية مع الموظفين، ومكافأتهم للأداء، وجذب والاحتفاظ الموظفين دوافع للشركات الموجهة نحو النمو أصغر، والخيارات هي كبيرة وسيلة للحفاظ على النقد مع إعطاء الموظفين جزءا من النمو في المستقبل كما أنها منطقية للشركات العامة التي خططها ذات فائدة راسخة، ولكن الذين يرغبون في إدراج الموظفين في الملكية التأثير المخفف من الخيارات، حتى عندما تمنح لمعظم الموظفين، وعادة ما يكون جدا صغيرة ويمكن تعويضها من قبل الإنتاجية المحتملة واستحقاقات الموظفين الاحتفاظ بهم. الاستثناءات ليست آلية للمالكين الحاليين لبيع الأسهم وعادة ما تكون غير مناسبة للشركات التي النمو غير مؤكد في المستقبل ويمكن أيضا أن تكون أقل جاذبية في صغيرة، وعقدت بشكل وثيق الشركات التي لا تريد أن تذهب للجمهور أو أن تباع لأنها قد تجد صعوبة في إنشاء سوق للأسهم. خيارات الأسهم و إمبلو يي ملكية الملكية خيارات الملكية يعتمد الرد على من تسأله أن المؤيدين يشعرون بأن الخيارات هي ملكية حقيقية لأن الموظفين لا يحصلون عليها مجانا، ولكن يجب أن يضعوا أموالهم الخاصة لشراء أسهم الآخرين، ومع ذلك، يعتقدون أن خطط الخيار تسمح للموظفين لبيع أسهمهم بعد فترة قصيرة من منحها، أن الخيارات لا تخلق رؤية طويلة الأجل للملكية والمواقف. الأثر النهائي لأي خطة ملكية الموظف، بما في ذلك خطة خيار الأسهم، يعتمد كثيرا على الشركة وأهدافها ل والتزامها بإيجاد ثقافة الملكية، ومقدار التدريب والتعليم الذي تضعه في شرح الخطة، وأهداف الموظفين الفرديين إذا كانوا يريدون النقدية عاجلا وليس آجلا في الشركات التي تظهر التزاما حقيقيا لخلق ثقافة الملكية، خيارات الأسهم يمكن أن يكون حافزا كبيرا شركات مثل ستاربكس، سيسكو، وغيرها الكثير تمهد الطريق، تبين مدى فعالية خطة خيار الأسهم يمكن عندما تكون جنبا إلى جنب مع الالتزام الحقيقي لعلاج الموظفين مثل أصحاب. الاعتبارات العملية. عموما، في تصميم برنامج الخيار، تحتاج الشركات إلى النظر بعناية مقدار الأسهم التي هي على استعداد لجعل المتاحة، الذين سوف تتلقى الخيارات، وكم العمالة سوف تنمو بحيث يتم منح العدد الصحيح من الأسهم كل عام وهناك خطأ شائع هو منح خيارات كثيرة جدا في وقت قريب جدا، دون ترك أي مجال لخيارات إضافية للموظفين في المستقبل. واحد من أهم الاعتبارات لتصميم الخطة هو الغرض منه هو خطة المقصود لإعطاء جميع الموظفين الأسهم في الشركة أو لمجرد توفير فائدة لبعض الموظفين الرئيسيين هل ترغب الشركة في تعزيز الملكية على المدى الطويل أو أنها فائدة لمرة واحدة هي الخطة تهدف إلى وسيلة لخلق ملكية الموظف أو ببساطة طريقة لخلق منافع إضافية للموظفين ستكون الإجابات على هذه الأسئلة حاسمة في تحديد خصائص الخطة المحددة مثل الأهلية والتخصيص والاستحقاق والتقييم وعقد بي والروود، وأسعار الأسهم. نحن نشر كتاب الخيارات الأسهم، دليل مفصل للغاية لخيارات الأسهم وخطط شراء الأسهم. خيار إعلام. خيار الأسهم. الخيار أسفل خيار الأسهم. عقد الخيار الأسهم بين طرفين موافقة، والخيارات عادة تمثل 100 سهم من المخزون الأساسي. وتعتبر الخيار خيارات الاتصال. وتخضع دعوة عندما يقوم المشتري يدخل في عقد لشراء الأسهم بسعر محدد من قبل تاريخ محدد ويعتبر خيار وضعت عندما يأخذ المشتري الخيار على عقد لبيع الأسهم بسعر متفق عليه في أو قبل تاريخ محدد. الفكرة هي أن المشتري من خيار المكالمة يعتقد أن الأسهم الأساسية سوف تزيد، في حين أن البائع من الخيار يعتقد خلاف ذلك حامل الخيار لديه فائدة شراء السهم بخصم من قيمته السوقية الحالية إذا زاد سعر السهم قبل انتهاء صلاحيته إذا كان المشتري يعتقد أن السهم سينخفض ​​بالقيمة فإنه يدخل في عقد الخيار الذي يعطيه الحق في بيع الأسهم في تاريخ لاحق إذا كان المخزون الأساسي يفقد القيمة قبل انتهاء الصلاحية، فإن حامل الخيار قادر على بيعه مقابل قسط من القيمة السوقية الحالية. سعر الإضراب من الخيار هو ما يملي ما إذا كان لا قيمة s سعر الإضراب هو السعر المحدد سلفا الذي يمكن شراء أو بيع الأسهم الأساسية ربح أصحاب الخيار دعوة عندما يكون سعر الإضراب أقل من القيمة السوقية الحالية وضع أصحاب الخيار الربح عندما يكون سعر الإضراب أعلى من القيمة السوقية الحالية خيارات شراء الأسهم. Employee خيارات شراء الأسهم مشابهة للدعوة أو وضع الخيارات، مع بعض الاختلافات الرئيسية خيارات الأسهم الموظف عادة سترة بدلا من وجود وقت محدد حتى تاريخ الاستحقاق وهذا يعني أن الموظف يجب أن تبقى تعمل لفترة محددة من الوقت قبل الحق في شراء خياراته وهناك أيضا سعر المنحة الذي يحل محل سعر الإضراب، والذي يمثل القيمة السوقية الحالية في الوقت الذي يتلقى الموظف خيارات الخيارات. الأسهم الرئيسية، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، الأسهم حقوق التقدير السهم، وخطط شراء الأسهم الموظف ESPPs. There هي خمسة أنواع أساسية من خيارات الأسهم الفردية خطط الأسهم الخيارات، الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة، تقدير الأسهم حقوق الملكية، الأسهم الوهمية، وخطط شراء الأسهم الموظف كل نوع من الخطة يوفر للموظفين مع بعض الاعتبار الخاص في السعر أو الشروط نحن لا تغطي هنا ببساطة تقديم الموظفين الحق في شراء الأسهم كما أن أي مستثمر آخر will. Stock خيارات تعطي الموظفين الحق في شراء عدد من الأسهم بسعر ثابت بالمنحة لعدد محدد من السنوات في المستقبل. الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة ذات الصلة المقربة توفر وحدات رسو للموظفين الحق في اقتناء أو استلام الأسهم، عن طريق الهدية أو الشراء، وبمجرد فرض قيود معينة، كما يعمل عدد معين من السنوات أو تحقيق هدف الأداء، وتلبية الأسهم فانتوم يدفع مكافأة نقدية في المستقبل يساوي قيمة سيرتاي عدد الأسهم سهم حقوق التقدير حقوق المساهمين تمنح الحق في الزيادة في قيمة عدد معين من الأسهم المدفوعة نقدا أو الأسهم خطط شراء أسهم الموظفين توفر الشركات المستقلة للخدمات للموظفين الحق في شراء أسهم الشركة، وعادة ما يكون ذلك بخصم. خيارات الأسهم . وهناك عدد قليل من المفاهيم الرئيسية تساعد على تحديد كيفية خيارات الأسهم work. Exercise شراء الأسهم وفقا لخيار. سعر البيع السعر الذي يمكن شراء الأسهم ويسمى هذا أيضا سعر الإضراب أو سعر المنحة في معظم الخطط، وسعر ممارسة هو القيمة السوقية العادلة للسهم في الوقت الذي يتم تقديم المنحة. الوزع الفرق بين سعر التمرين والقيمة السوقية للسهم في وقت ممارسة. العبارة مصطلح طول الفترة الزمنية للموظف يمكن أن تعقد الخيار قبل ذلك انتهاء الصلاحية. المتطلبات يجب الوفاء بالمتطلبات من أجل الحصول على الحق في ممارسة الخيار - عادة استمرار الخدمة لفترة محددة من الزمن أو تحقيق هدف الأداء. منح الشركة خيارات الموظفين لشراء عدد محدد من الأسهم بسعر منح محدد يتم استيفاء الخيارات على مدى فترة من الزمن أو مرة واحدة يتم الوفاء ببعض الأهداف الفردية أو الجماعية أو الشركات بعض الشركات تحدد مواعيد الاستحقاق على أساس الوقت، ولكنها تسمح خيارات للاستحقاق عاجلا إذا تم الوفاء بأهداف الأداء بمجرد أن يخول الموظف ممارسة الخيار بسعر المنحة في أي وقت على مدى فترة الخيار حتى تاريخ انتهاء الصلاحية على سبيل المثال، يجوز منح الموظف الحق في شراء 1،000 سهم بسعر 10 للسهم الواحد الخيارات سترة 25 سنويا على مدى أربع سنوات ويكون لها مدة 10 سنوات إذا ارتفع السهم، فإن الموظف يدفع 10 للسهم الواحد لشراء الأسهم الفرق بين سعر المنحة 10 وسعر ممارسة هو انتشار إذا كان السهم يذهب إلى 25 بعد سبع سنوات، ويمارس الموظف جميع الخيارات، وسوف يكون انتشار 15 للسهم الواحد. خيارات من الخيارات. أوبتيونس إما خيارات الأسهم حافز إسو أو خيارات الأسهم غير المؤهلين نسو، والتي يشار إليها أحيانا باسم ستاتو خيارات أوك عندما يمارس الموظف مكتب الإحصاء الوطني، فإن انتشار ممارسة الرياضة يخضع للضريبة للموظف كدخل عادي، حتى لو لم يتم بيع الأسهم حتى الآن مبلغ المقابلة هي قابلة للخصم من قبل الشركة لا يوجد فترة الاحتفاظ المطلوبة قانونا للأسهم بعد ممارسة ، على الرغم من أن الشركة قد تفرض واحدة أي مكاسب أو خسائر لاحقة على الأسهم بعد ممارسة يتم فرض ضريبة على الأرباح أو الخسائر الرأسمالية عندما يقوم الخيار ببيع الأسهم. أن إسو تمكن الموظف من 1 ضريبة تأجيل على الخيار من تاريخ ممارسة حتى وتاريخ بيع الأسهم الأساسية، و 2 دفع الضرائب على كامل مكاسبه بمعدلات أرباح رأس المال، بدلا من معدلات ضريبة الدخل العادية يجب الوفاء ببعض الشروط للتأهل لمعاملة إسو. يجب على الموظف الاحتفاظ بالمخزون على الأقل بعد عام واحد من تاريخ التمرين ولمدة سنتين بعد تاريخ المنحة. ويمكن لمرة واحدة فقط 100.000 من خيارات الأسهم أن تصبح قابلة للممارسة في أي سنة تقويمية ويقاس ذلك بالقيمة السوقية العادلة للخيارات على أساس غرام تاريخ النمل يعني أن 100،000 فقط من قيمة المنحة يمكن أن تصبح مؤهلة للتمارس في أي سنة واحدة إذا كان هناك تراكب الاستحقاق، مثل قد يحدث إذا تم منح الخيارات سنويا وتستحق تدريجيا، يجب على الشركات تتبع إسوز المعلقة لضمان المبالغ التي يصبح منحت بموجب منح مختلفة لا تتجاوز 100،000 في القيمة في أي سنة واحدة أي جزء من منحة إسو التي تتجاوز الحد يتم التعامل معها على أنها مكتب الإحصاء الوطني. يجب أن لا يكون سعر ممارسة أقل من سعر السوق من أسهم الشركة في التاريخ من المنحة. ويمكن للموظفين فقط التأهل ل إسو. يجب منح الخيار وفقا لخطة مكتوبة تمت الموافقة عليها من قبل المساهمين والتي تحدد عدد الأسهم التي يمكن إصدارها بموجب الخطة كما إسو وتحدد فئة الموظفين المؤهلين لتلقي خيارات الخيارات يجب أن تمنح خلال 10 سنوات من تاريخ اعتماد مجلس الإدارة للخطة. يجب أن يمارس الخيار خلال 10 سنوات من تاريخ المنحة. إذا كان، في وقت g رانت، الموظف يمتلك أكثر من 10 من قوة التصويت لجميع الأسهم المعلقة للشركة، يجب أن يكون سعر ممارسة إسو على الأقل 110 من القيمة السوقية للسهم في ذلك التاريخ، وربما لا يكون لها فترة تزيد على خمس سنوات إذا تم استيفاء جميع قواعد إسو، فإن البيع النهائي للأسهم يسمى التصرف المؤهل، ويدفع الموظف ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل على إجمالي الزيادة في القيمة بين سعر المنحة وسعر البيع تقوم الشركة لا يأخذ الخصم الضريبي عندما يكون هناك تصرف مؤهل. إذا كان، مع ذلك، هناك تصرف عدم الأهلية، في معظم الأحيان لأن الموظف يمارس وبيع الأسهم قبل تلبية فترات عقد المطلوبة، والفرق على ممارسة خاضعة للضريبة للموظف العادي معدلات ضريبة الدخل أي زيادة أو نقصان في قيمة الأسهم بين ممارسة وبيع يتم فرض ضريبة على معدلات الأرباح الرأسمالية في هذه الحالة، يجوز للشركة أن تقتطع انتشار على ممارسة الرياضة. في أي وقت يمارس الموظف إسو، بيع الأسهم الأساسية بحلول نهاية العام، فإن انتشار على الخيار في ممارسة هو عنصر تفضيلية لأغراض الحد الأدنى من الضرائب البديلة أمت لذلك على الرغم من أن الأسهم قد لا يكون قد تم بيعها، تتطلب ممارسة الموظف لإضافة الربح على الممارسة، جنبا إلى جنب مع غيرها من البنود تفضيل أمت، لمعرفة ما إذا كان بدلا الحد الأدنى لدفع الضرائب المستحقة. على النقيض من ذلك، يمكن أن تصدر المنظمات الإحصائية الوطنية لأي شخص الموظفين والمديرين والاستشاريين والموردين والعملاء، وما إلى ذلك لا توجد فوائد ضريبية خاصة بالنسبة للمكاتب الإحصائية الوطنية، ومع ذلك مثل أيزو، لا توجد ضريبة على منح الخيار، ولكن عندما تمارس، فإن الفرق بين المنحة وممارسة السعر خاضع للضريبة كدخل عادي تتلقى الشركة خصم الضرائب المقابلة ملاحظة إذا كان سعر ممارسة من مكتب الإحصاء الوطني أقل من القيمة السوقية العادلة، فإنه يخضع لقواعد التعويض المؤجلة بموجب القسم 409A من قانون الإيرادات الداخلية، ويمكن أن تخضع للضريبة عند الاستحقاق وخيار المتلقي عرضة للعقوبات. الاستفادة من أوبت أيون. هناك عدة طرق لممارسة خيار الأسهم باستخدام النقد لشراء الأسهم، من خلال تبادل الأسهم التي يملكها الخيار الذي غالبا ما يسمى تبادل الأسهم، من خلال العمل مع وسيط الأسهم للقيام بيع في نفس اليوم، أو عن طريق تنفيذ بيع إلى تغطية الصفقة هذه الأخيرة اثنين غالبا ما تسمى تمارين غير النقدي، على الرغم من أن هذا المصطلح يشمل في الواقع أساليب ممارسة أخرى وصفها هنا أيضا، والتي تنص على نحو فعال أن يتم بيعها الأسهم لتغطية سعر ممارسة وربما الضرائب أي شركة واحدة، ولكن ، قد ينص على واحد أو اثنين فقط من هذه البدائل الشركات الخاصة لا تقدم مبيعات في نفس اليوم أو بيع إلى تغطية، وليس في كثير من الأحيان، وتقييد ممارسة أو بيع الأسهم المكتسبة من خلال ممارسة الرياضة حتى يتم بيع الشركة أو يذهب يجب على الشركات أن تستخدم نموذج تسعير الخيارات لحساب القيمة الحالية لجميع جوائز الخيارات اعتبارا من تاريخ المنحة، وتبين ذلك على أنها يتم تعديل المصاريف المعترف بها على أساس الخبرة المكتسبة بحيث لا يتم احتساب الأسهم غير المستحق عليها كتعويض عن التعويضات. الأسهم المقيدة توفر خطط الأسهم المقيدة للموظفين الحق في شراء أسهم بالقيمة السوقية العادلة أو خصم أو يمكن للموظفين الحصول على أسهم دون أي تكلفة ومع ذلك، فإن الأسهم اكتساب الموظفين ليست حقا لهم حتى الآن، فإنها لا يمكن أن تأخذ حيازة منهم حتى القيود المحددة الفاصل أكثر شيوعا، وهبوط قيود الاستحقاق إذا استمر الموظف في العمل للشركة لعدد معين من سنوات، في كثير من الأحيان من ثلاثة إلى خمسة القيود المفروضة على الوقت قد ينقضي كل مرة واحدة أو تدريجيا يمكن فرض أي قيود، ومع ذلك يمكن للشركة، على سبيل المثال، تقييد الأسهم حتى يتم تحقيق أهداف معينة للشركات، الإدارات، أو الفردية مع وحدات الأسهم المقيدة رسو، والموظفين لا يحصلون على أسهم في الواقع حتى انقضاء القيود في الواقع، رسو هي مثل فانتوم ستوك k في الأسهم بدلا من النقد. مع منح الأسهم الأسهم المقيدة، يمكن للشركات اختيار ما إذا كان لدفع أرباح، وتوفير حقوق التصويت، أو إعطاء الموظف فوائد أخرى من كونه مساهم قبل الحصول على القيام بذلك مع رسو يؤدي الضرائب العقابية للموظف تحت القواعد الضريبية للتعويضات المؤجلة عند منح الموظفين الأسهم المقيدة، لديهم الحق في إجراء ما يسمى بالمادة 83 ب الانتخابات إذا كانت إجراء الانتخابات، يتم فرض ضريبة على معدلات ضريبة الدخل العادية على عنصر الصفقة من الجائزة في ذلك الوقت من المنحة إذا تم منح األسهم ببساطة للموظف، فإن عنصر الصفقة هو قيمته الكاملة إذا تم دفع بعض االعتبارات، فإن الضريبة تستند إلى الفرق بين ما يتم دفعه والقيمة السوقية العادلة في وقت المنحة إذا يتم دفع كامل الثمن، وليس هناك ضريبة أي تغيير في المستقبل في قيمة الأسهم بين الإيداع وبيع ثم يتم فرض ضريبة على الأرباح أو الخسائر الرأسمالية، وليس الدخل العادي الموظف الذي لا م إجراء انتخابات 83 ب يجب أن تدفع ضرائب الدخل العادية على الفرق بين المبلغ المدفوع للأسهم وقيمتها السوقية العادلة عند انقضاء القيود التغييرات اللاحقة في القيمة هي أرباح أو خسائر رأس المال لا يسمح للمستفيدين من وحدات رسو بإجراء القسم 83 ب الانتخابات ويحصل صاحب العمل على خصم ضريبي فقط للمبالغ التي يجب على الموظفين دفع ضرائب الدخل، بغض النظر عما إذا كان القسم 83 ب الانتخابات يتم إجراء القسم 83 ب الانتخابات ينطوي على بعض المخاطر إذا كان الموظف إجراء الانتخابات ودفع الضرائب، ولكن القيود أبدا والفشل، والموظف لا يحصل على الضرائب المدفوعة ردها، ولا الموظف الحصول على أسهم. المقيد المحاسبة المحاسبة المتوازية الخيار المحاسبة في معظم النواحي إذا كان القيد الوحيد هو الاستحقاق القائم على الوقت، والشركات تمثل الأسهم المقيدة من خلال تحديد أولا التعويض الكلي التكلفة في الوقت الذي تتم فيه الجائزة ومع ذلك، يتم استخدام أي نموذج تسعير الخيار إذا كان الموظف ببساطة تعطى 1،000 سهم مقيدة بقيمة 10 للسهم الواحد ، فإنه يتم االعتراف ب 10،000 التكلفة إذا كان الموظف يشتري األسهم بالقيمة العادلة، ال يتم تسجيل أي رسوم إذا كان هناك خصم، يتم احتسابه كتكلفة يتم إطفاء التكلفة على مدى فترة االستحقاق حتى انقضاء القيود ألن المحاسبة هي بناء على التكلفة المبدئية، فإن الشركات ذات أسعار الأسهم المنخفضة سوف تجد أن شرط الاستحقاق للجائزة يعني أن مصروفاتها المحاسبية ستكون منخفضة جدا. إذا كان الاستحقاق مرهونا بالأداء، فإن الشركة تقدر عندما يحتمل تحقيق هدف الأداء، يثبت المصروف على مدى فترة االستحقاق المتوقعة إذا لم يكن شرط األداء مبنيا على تحركات أسعار األسهم، يتم تعديل المبلغ المعترف به مقابل المكافآت التي ال يتوقع استحقاقها أو التي لم يتم استحقاقها إذا كانت تستند إلى تحركات أسعار األسهم، وتعديلها لتعكس الجوائز التي من المتوقع أن تنفجر أو لا تستفيد منها. لا تخضع الأسهم المقيدة لقواعد خطة التعويض المؤجلة الجديدة، ولكن رسوس هي. فانتوم الأسهم والأوراق المالية أبريسيات أيون ريتس. حقوق تقدير الأسهم حقوق الملكية الفكرية والأوراق المالية الوهمية هي مفاهيم مشابهة جدا كلاهما أساسا خطط المكافأة التي تمنح ليس الأسهم ولكن بدلا من ذلك الحق في الحصول على جائزة على أساس قيمة أسهم الشركة، وبالتالي فإن شروط حقوق التقدير و سارس الوهمية عادة تزويد الموظف بمدفوعات نقدية أو أسهم بناء على الزيادة في قيمة عدد الأسهم المعلنة على مدى فترة زمنية محددة يوفر فانتوم الأسهم نقدا أو مكافأة الأسهم على أساس قيمة عدد من الأسهم المعلنة، في نهاية فترة محددة من الوقت قد لا يكون سارز تاريخ تسوية محددة مثل الخيارات، قد يكون لدى الموظفين المرونة في متى لاختيار ممارسة الأسهم فانتوم الأسهم قد تقدم أرباح مكافئة سارس لا عندما يتم دفع تعويضات، يتم فرض ضريبة على قيمة الجائزة كدخل عادي للموظف وهي قابلة للخصم لصاحب العمل بعض الخطط الوهمية تنص على استلام الجائزة لتحقيق أهداف معينة مثل والمبيعات، والأرباح، أو غيرها من الأهداف هذه الخطط غالبا ما تشير إلى الأسهم الوهمية كما وحدات الأداء فانتوم الأسهم والسهم يمكن أن تعطى لأي شخص، ولكن إذا أعطيت بشكل عام للموظفين ومصممة لدفع عند إنهاء، هناك احتمال أن فإنها ستعتبر خطط التقاعد وستخضع لقواعد خطة التقاعد الفدرالية يمكن لهيكلة الخطة بعناية تجنب هذه المشكلة. بسبب أن السهام و الخطط الوهمية هي أساسا المكافآت النقدية، تحتاج الشركات لمعرفة كيفية دفع ثمنها حتى لو دفعت الجوائز في الأسهم، الموظفين سوف ترغب في بيع الأسهم، على الأقل في مبالغ كافية لدفع الضرائب هل الشركة مجرد تقديم وعد لدفع، أو أنها حقا وضع جانبا الأموال إذا كانت الجائزة تدفع في الأوراق المالية، وهناك سوق ل الأسهم إذا كان وعدا فقط، فإن الموظفين يعتقدون أن الفائدة هي الوهمية كما الأسهم إذا كان في صناديق حقيقية جانبا لهذا الغرض، فإن الشركة سوف تضع بعد الضرائب الضرائب جانبا وليس في بو سينيس العديد من الشركات الصغيرة الموجهة نحو النمو لا تستطيع تحمل ذلك يمكن للصندوق أن يخضع أيضا لضريبة الأرباح المتراكمة الزائدة من ناحية أخرى، إذا أعطيت أسهم للموظفين، يمكن أن تدفع للأسهم للأسهم إذا كانت الشركة العامة أو من قبل المستحوذين إذا تم بيع الشركة. تخضع الأسهم الثابتة والسهم النقدي المستقر نقدا إلى محاسبة المسؤولية، وهذا يعني أن التكاليف المحاسبية المرتبطة بها لا يتم تسويتها حتى تسدد أو تنتهي بالنسبة للسهم المستقر نقدا، يتم تقدير مصروفات التعويض عن المكافآت كل ربع سنة باستخدام نموذج تسعير الخيار ثم ترو-أوب عندما يتم تسوية ريال سعودي للأوراق المالية الوهمية، يتم احتساب القيمة الأساسية كل ربع سنة و ترويد-أوب من خلال تاريخ التسوية النهائية يتم التعامل مع فانتوم الأسهم بنفس الطريقة كما التعويض النقدي المؤجل. وعلى النقيض من ذلك، إذا كان سعر الصرف سار في المخزون، فإن المحاسبة هي نفسها بالنسبة للخيار يجب على الشركة تسجيل القيمة العادلة للجائزة في المنحة والاعتراف بالمصروفات بشكل متكرر أكثر من المتوقع إذا كانت الجائزة ذات أداء مؤهل، يجب على الشركة تقدير المدة التي ستستغرقها لتحقيق الهدف إذا كان قياس الأداء مرتبطا بسعر سهم الشركة، فيجب أن تستخدم نموذج تسعير الخيارات لتحديد متى وأين سوف يتم الوفاء بالهدف. خطط شراء الأسهم للمشتركين ESPP. Employee خطط شراء الأسهم إن خطط الشراء الإليكترونية هي خطط رسمية تسمح للموظفين بتخصيص أموال على مدى فترة زمنية تسمى فترة العرض، وعادة ما تكون من اقتطاعات الرواتب الخاضعة للضريبة، لشراء الأسهم في نهاية من فترة العرض يمكن أن تكون الخطط مؤهلة بموجب المادة 423 من قانون الإيرادات الداخلية أو غير المؤهلة خطط مؤهلة تسمح للموظفين لاتخاذ العلاج المكاسب الرأسمالية على أي مكاسب من الأسهم المكتسبة بموجب الخطة إذا تم الوفاء قواعد مماثلة لتلك التي ل إسو، والأهم من ذلك أن يتم عقد الأسهم لمدة سنة واحدة بعد ممارسة خيار شراء الأسهم وسنتين بعد اليوم الأول من فترة العرض. تقييم إسبس لديها عدد من القواعد، والأهم من ذلك. أونلي يجوز لموظفي الشركة الراعية ل إسب ومستخدمي الشركة الأم أو الشركات التابعة المشاركة. يجب أن تتم الموافقة على موافقة المساهمين من قبل المساهمين في غضون 12 شهرا قبل أو بعد اعتماد الخطة. يجب تضمين جميع الموظفين الذين لديهم عامين من الخدمة، والموظفين المؤقتين والموظفين المؤقتين، فضلا عن الموظفين تعويضات عالية الموظفين الذين يمتلكون أكثر من 5 من أسهم رأس المال للشركة لا يمكن تضمينها. لا يمكن للموظف شراء أكثر من 25،000 في الأسهم، على أساس القيمة السوقية العادلة في البورصة في بداية العرض فترة أقصاها فترة العرض لا يجوز أن تتجاوز 27 شهرا ما لم يكن سعر الشراء يستند فقط إلى القيمة السوقية العادلة وقت الشراء، وفي هذه الحالة يمكن أن تصل فترات العرض إلى خمس سنوات يمكن أن توفر الخطة ما يصل إلى 15 خصم على أي من السعر في بداية أو نهاية فترة العرض، أو اختيار أقل من اثنين. في حال عدم وجود أي مزايا ضريبية خاصة، يقوم موظفون مشاركون في خطة إسب النموذجية بالتسجيل في الخطة وتعيين المبلغ الذي سيتم خصمه من رواتبهم. خلال فترة العرض، يحصل الموظفون المشاركون على أموال يتم خصمها بانتظام من رواتبهم بعد - تكس ويتم االحتفاظ بها في حسابات محددة استعدادا لشراء األسهم في نهاية فترة الطرح، يتم استخدام األموال المتراكمة لكل مشارك لشراء األسهم، وعادة بخصم محدد يصل إلى 15 من القيمة السوقية. يكون لها نظرة إلى الوراء ميزة فيها السعر الذي يدفعه الموظف هو على أساس أقل من السعر في بداية فترة العرض أو السعر في نهاية فترة العرض. عادة، إسب يسمح للمشاركين للانسحاب من الخطة قبل انتهاء فترة الطرح وإعادة أموالهم المتراكمة إليهم. ومن الشائع أيضا السماح للمشاركين الذين ما زالوا في الخطة بتغيير معدل اقتطاعات رواتبهم مع مرور الوقت لا يتم فرض ضرائب على الموظفين حتى يبيعوا الأسهم كما هو الحال بالنسبة لخيارات الأسهم الحافزة، هناك فترة احتجاز لمدة سنة واحدة للتأهل للمعاملة الضريبية الخاصة إذا كان الموظف يحتفظ بالسهم لمدة سنة واحدة على الأقل بعد تاريخ الشراء واثنين بعد سنوات من بداية فترة الطرح، يكون هناك تصرف مؤهل، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على أقل من ربحه الفعلي و 2 الفرق بين قيمة السهم في بداية فترة الطرح والمخفض السعر في ذلك التاريخ أي ربح أو خسارة أخرى هي أرباح أو خسائر رأسمالية طويلة الأجل إذا لم يتم الوفاء بفترة الاحتفاظ، فإن هناك تصرفا غير مؤهل، ويدفع الموظف ضريبة دخل عادية على الفرق بين سعر الشراء والسهم القيمة كما في تاريخ الشراء أي ربح أو خسارة أخرى هي مكسب أو خسارة رأسمالية. إذا كانت الخطة لا تقدم أكثر من 5 خصم من القيمة السوقية العادلة للأسهم في وقت التمرين وليس لديها نظرة إلى الوراء ميزة، لا يوجد أي رسوم التعويض لأغراض المحاسبة وإلا، يجب أن تحسب الجوائز لشيء كبير مثل أي نوع آخر من خيار الأسهم.